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Los 16 perfiles de personalidad

Cada persona combina cuatro preferencias —de dónde saca energía, cómo percibe, cómo decide y cómo se organiza— que dan uno de 16 perfiles. No hay perfiles mejores ni peores: son estilos distintos, y conocerlos ayuda a que un equipo trabaje mejor junto. Haz clic en cualquiera para ver de qué se trata.

El código MBTI es autorreportado y opcional. Esta herramienta NO es un instrumento psicométrico certificado: el índice de compatibilidad es un apoyo a la conversación y al autoconocimiento del equipo, no una medida validada del desempeño.

Analistas

NT

Se mueven por la lógica, la estrategia y las ideas. Buscan entender cómo funcionan las cosas y mejorar los sistemas. Aportan visión de largo plazo y pensamiento crítico.

Diplomáticos

NF

Guiados por los valores, las personas y el propósito. Buscan armonía y sentido en lo que hacen. Aportan empatía, comunicación y cohesión al equipo.

Centinelas

SJ

Prácticos, ordenados y confiables. Sostienen la operación con procesos claros y compromiso. Aportan estabilidad, cumplimiento y memoria organizacional.

Exploradores

SP

Espontáneos, observadores y orientados a la acción. Se adaptan rápido y resuelven en el terreno. Aportan energía, cercanía con el cliente y capacidad de improvisar.

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